| Trang Chủ | Nhà đất | Việc làm |
-
VIP: CẦN TUYỂN GẤP GIÁM SÁT BÁN HÀNG
TUYỂN HỌC VIÊN CẮM HOA MỞ SHOP - ĐIỆN HOA ĐÀ LẠT 02633 838 000
"KHÁCH SẠN TERRASSES DES ROSES TUYỂN NỮ LỄ TÂN"
"Ana Villas Dalat Resort & Spa, đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí sau:
"Đặt tin víp tại đây - LH: 0944 25 0000 ( Thiên)."
⇨ Quảng cáo tin đăng ví trí cố định tại đây xuất hiện tất cả các trang liên hệ: 09 44 25 0000 .
Đà Lạt Tuyển nhân viên làm việc Quảng cáo & Photocopy
- Thread starter baoduynst
- Ngày gửi
truongfpt88
Thành viên
việc làm gì mà kí hợp đồng những 5năm vậy.điều kiện vậy ai dám làm
truongfpt88
Thành viên
lương 2tr5 mà kí hợp đồng 5 năm thì bèo quá
Nếu 2tr5 không được thì qua a Trường FPT chắc cao hơn !? Đọc kỹ "hướng dẫn sử dụng" trước "khi dùng" anh truongfpt88 nhé... Ở đây tôi cần người làm có cái TÂM thôi. Photocopy với giá 170đ/tờ, chi phí hết 162đ/tờ,... vậy còn tiền công (cộng lãi) là bao nhiêu. 1 ngày chạy được bao nhiêu để có hơn? Nhờ các anh chỉ giáo thêm hay là để em bán máy, bán nhà (dù nhà đi thuê) đi để trả công cao hơn cho thợ. Vui lòng suy nghĩ kỹ trước khi có ý kiến. Thanks vì đã quan tâm.
Sửa lần cuối:
Mức lương đưa ra như thế, nếu đã bao gồm ăn trưa, nước uống, giờ giấc (7A.M - 7 P.M), khởi điểm cho Nam, chưa có nhiều kinh nghiệm về Photocopy, là ổn.
Thực ra, mức độ đầu tư cho một Tiệm photocopy như NST (mình chưa nghĩ là đã nên định nghĩa rằng NST là TRUNG TÂM), là khá lớn, nên bề ngoài có vẽ hoành tráng, nhưng thực thu thì không như đa phần các bạn đang nghĩ đâu.
Còn vấn đề về việc phải cam kết Hợp đồng Lao động là 05 năm, mình vẫn chưa hiểu lắm? Liệu rằng, chi phí - công sức đào tạo cho một người có thể photocopy cuốn sách - sort sách - đóng sách - cắt sách - "cột sách" - chỡ đi giao hàng, có cần phải cam kết quá nhiều đến thế? Dù rằng, đó là cách để đảm bảo cho bạn không bị "hụt" nhân lực vì thay đổi đột ngột. Với quan điểm rằng, kiến thức có được khi vận hành / sản xuất từ máy Photocopy chủ yếu là do "va chạm", do "vứt rác", nên bạn không thể bỏ vị trí quản lý ra để nhìn thợ của bạn chỉnh từng Function cho từng cuốn sách orginal khác nhau được, nên xem ra, kỹ năng phải do thợ tự học chiếm 70%.
p/s: Mình làm thợ ở Hoàng Vinh. Chủ TOPIC có cần cộng tác viên chỉnh sửa văn bản mùa cao điểm khóa luận / chuyên đề này không? qua giúp cho 1, 2 tiếng kiếm gói thuốc thôi. Giao lưu là chính mà
Thực ra, mức độ đầu tư cho một Tiệm photocopy như NST (mình chưa nghĩ là đã nên định nghĩa rằng NST là TRUNG TÂM), là khá lớn, nên bề ngoài có vẽ hoành tráng, nhưng thực thu thì không như đa phần các bạn đang nghĩ đâu.
Còn vấn đề về việc phải cam kết Hợp đồng Lao động là 05 năm, mình vẫn chưa hiểu lắm? Liệu rằng, chi phí - công sức đào tạo cho một người có thể photocopy cuốn sách - sort sách - đóng sách - cắt sách - "cột sách" - chỡ đi giao hàng, có cần phải cam kết quá nhiều đến thế? Dù rằng, đó là cách để đảm bảo cho bạn không bị "hụt" nhân lực vì thay đổi đột ngột. Với quan điểm rằng, kiến thức có được khi vận hành / sản xuất từ máy Photocopy chủ yếu là do "va chạm", do "vứt rác", nên bạn không thể bỏ vị trí quản lý ra để nhìn thợ của bạn chỉnh từng Function cho từng cuốn sách orginal khác nhau được, nên xem ra, kỹ năng phải do thợ tự học chiếm 70%.
p/s: Mình làm thợ ở Hoàng Vinh. Chủ TOPIC có cần cộng tác viên chỉnh sửa văn bản mùa cao điểm khóa luận / chuyên đề này không? qua giúp cho 1, 2 tiếng kiếm gói thuốc thôi. Giao lưu là chính mà
Sửa lần cuối:
Rất cảm ơn LVTT68, một số từ bạn nêu mình chưa hiểu tuy nhiên có vài thông tin xin cung cấp để rõ hơn.
1. Thời gian làm việc: 7h sáng đến 5h30 chiều. Ngoài giờ đó tính lương ngoài giờ. Bao ăn trưa.
2. Không đòi hỏi nghề, yêu cầu có cái Tâm, vì người có cái TÂM sẽ hiểu được cái khổ của người "bị" làm chủ và sẽ cống hiến công sức để mang cái lợi cho cả 2 bên.
3. Mức lương 2,5tr là khởi điểm. Còn mình đã công khai là lương theo năng lực rồi. Vấn đề lương mình tạm tính công thức: Tổng GTrị SP - vật tư - các khoản phí (thuế, mặt bằng,...)... ra số thặng dư. Số này chia 50% để khấu hao và lãi phải có của vốn đầu tư; còn 50% còn lại chia tỉ lệ 25% cho thợ, 50% cho chủ, 25% là bảo hiểm cho khi không có sản phẩm vẫn phải chi lương và các khoản phí. Không biết thế có ổn không?
4. Cam kết lâu dài để làm gì? Ở trên bạn cũng đã hiểu phần nào: giảm thay đổi nhân sự hay đúng hơn là bộ máy vận hành, từ đó người chủ mới toàn tâm đưa ra chiến lược kinh doanh để tăng phần lãi (với cùng 1 quỹ thời gian), thặng dư tăng và cũng với tỉ lệ thụ hưởng như vậy có phải là đôi bên cùng có lợi không nhỉ.
5. Hơi ngoài lề nhưng tôi đã từng có được 1 "lính" làm suốt 4 năm học đại học, ngoài lo toàn bộ cho cá nhân (vừa học - vừa làm), mua được xe máy (thời điểm cách đây 3 năm), mua được con laptop riêng (dù chỉ 12tr), mỗi tháng gửi về quê cho ông bà được 500.000 đ,... và mức lương cơ bản khi đó là 800.000đ/tháng (anh ta là SV khoa Sinh K28 - Ngành CNSTH - Quê Bình ĐỊnh). Hiện nay anh ta đang là chủ một nông trại tại Bình ĐỊnh). Anh em vẫn còn liên lạc với nhau đều đặn, thậm chí khi tôi bị tai nạn (cách đây hơn 1 năm), anh ta còn vượt hơn 700 cây số để thăm. Không biết vài thông tin vậy có chứng minh được sự quan tâm và tạo điều kiện tối đa của tôi (tư cách là chủ) với thợ chưa?.
Đôi lời với người có thiện chí.
P/s: Rất cảm ơn thịnh tình của LVTT68. Hy vọng có dịp hợp tác.
1. Thời gian làm việc: 7h sáng đến 5h30 chiều. Ngoài giờ đó tính lương ngoài giờ. Bao ăn trưa.
2. Không đòi hỏi nghề, yêu cầu có cái Tâm, vì người có cái TÂM sẽ hiểu được cái khổ của người "bị" làm chủ và sẽ cống hiến công sức để mang cái lợi cho cả 2 bên.
3. Mức lương 2,5tr là khởi điểm. Còn mình đã công khai là lương theo năng lực rồi. Vấn đề lương mình tạm tính công thức: Tổng GTrị SP - vật tư - các khoản phí (thuế, mặt bằng,...)... ra số thặng dư. Số này chia 50% để khấu hao và lãi phải có của vốn đầu tư; còn 50% còn lại chia tỉ lệ 25% cho thợ, 50% cho chủ, 25% là bảo hiểm cho khi không có sản phẩm vẫn phải chi lương và các khoản phí. Không biết thế có ổn không?
4. Cam kết lâu dài để làm gì? Ở trên bạn cũng đã hiểu phần nào: giảm thay đổi nhân sự hay đúng hơn là bộ máy vận hành, từ đó người chủ mới toàn tâm đưa ra chiến lược kinh doanh để tăng phần lãi (với cùng 1 quỹ thời gian), thặng dư tăng và cũng với tỉ lệ thụ hưởng như vậy có phải là đôi bên cùng có lợi không nhỉ.
5. Hơi ngoài lề nhưng tôi đã từng có được 1 "lính" làm suốt 4 năm học đại học, ngoài lo toàn bộ cho cá nhân (vừa học - vừa làm), mua được xe máy (thời điểm cách đây 3 năm), mua được con laptop riêng (dù chỉ 12tr), mỗi tháng gửi về quê cho ông bà được 500.000 đ,... và mức lương cơ bản khi đó là 800.000đ/tháng (anh ta là SV khoa Sinh K28 - Ngành CNSTH - Quê Bình ĐỊnh). Hiện nay anh ta đang là chủ một nông trại tại Bình ĐỊnh). Anh em vẫn còn liên lạc với nhau đều đặn, thậm chí khi tôi bị tai nạn (cách đây hơn 1 năm), anh ta còn vượt hơn 700 cây số để thăm. Không biết vài thông tin vậy có chứng minh được sự quan tâm và tạo điều kiện tối đa của tôi (tư cách là chủ) với thợ chưa?.
Đôi lời với người có thiện chí.
P/s: Rất cảm ơn thịnh tình của LVTT68. Hy vọng có dịp hợp tác.
